Ratkaisukeskeinen ammattijärjestäjä® 12 op -verkkokoulutus
Koulutus toteutetaan verkko-opintoina ja siihen kuuluu mm. harjoitteluja, käytännön tehtäviä, oppimis- ja itsereflektioita, kirjalliseen materiaaliin ja kirjallisuuteen perehtymistä, kehittymissuunnitelma, ratkaisukeskeiseen otteeseen perehtymistä sekä mentorointia.
Mentorointi käsittää neljä tapaamista á noin 1,5 tuntia kestoltaan ja se tapahtuu opiskelijan kanssa kahden kesken videoyhteydellä tai kuvapuhelulla noin 3 kuukauden aikana.
Tapaamisessa käsitellään kotitehtävät, jotka on ennalta palautettu. Perehdyttävä materiaali eli ”Ratkaisukeskeisen Ammattijärjestäjän Manuaali” kattaa laajalti aineistoa 250 sivun verran.
Koulutuksen sisältöä on esitelty www.muutoskantti.fi
Koulutuksen käyneet sitoutuvat eettisiin periaatteisiin www.ammattijarjestajaliitto.fi
Koulutuksen tavoitteena on mm. antaa valmiudet työskennellä Ratkaisukeskeisenä Ammattijärjestäjänä eli se tähtää ammatillisten valmiuksien ja ammatillisen identiteetin rakentamiseen.
Koulutuksen jälkeen jatkuu ”loppuiän” maksuton, aikatauluton ja välitön konsultaation mahdollisuus, joka toimii osin työnohjauksen periaattein. Työkokemuksen jälkeen on myös mahdollisuus syventää osaamista jatko- ja täydennyskoulutuksella. Halutessaan voi myös eri tavoin verkostoitua kollegoiden kanssa.
Osin AI:n antamaa tietoa;
Etämentorointi ja etäluennot voivat molemmat tukea oppimista, mutta ne palvelevat eri tarpeita.
Etämentoroinnilla on useita etuja verrattuna pelkkään luennon kuuntelemiseen:
1. Yksilöllinen ohjaus ja palaute
- Mentorointi on vuorovaikutteista: voit heti kysyä, saada palautetta ja pohtia omia tavoitteitasi ja liiketoimintasuunnitelmaasi. Henkilökohtaisesti opetusta, ohjausta, valmennusta ja tukea yksilöllisen tarpeen mukaan.
- Luennoilla tieto kulkee yleensä yksisuuntaisesti, eikä yksilölliseen ohjaukseen ole aikaa. Vaarana on, että osallistuja jää passiiviseksi.
2. Käytännön soveltaminen
- Mentori auttaa soveltamaan opittua omaan tilanteeseesi, esimerkiksi työssä tai opiskelussa.
- Luento taas keskittyy yleensä teoriaan tai yleisiin periaatteisiin.
3. Motivaation ja itseluottamuksen vahvistuminen
- Säännöllinen yhteys mentoriin tukee sitoutumista ja auttaa pysymään tavoitteissa.
- Luentojen jälkeen oppija jää usein yksin jatkamaan ilman ohjausta.
4. Verkostoituminen ja kokemuksellinen oppiminen
- Mentorointi tarjoaa mahdollisuuden oppia kokeneemmalta henkilöltä ja rakentaa ammatillista verkostoa. Mentoroinnissa käydään tarkkaan läpi jokaisen omat kokemukset ohjaamisesta, vuorovaikutusharjoitukset, caset ja järjestämisen harjoittelut.
- Luentoja seuraamalla tällainen henkilökohtainen kontakti puuttuu. Ryhmätyöt ovat vain pieni osa koulutusta ja osallistujat jäävät etänä toisillensa vieraiksi.
5. Joustavuus ja syvällisyys
- Etämentorointi mahdollistaa keskustelun ja aiheen syventämisen yleisiin asioihin ja juuri niihin asioihin, jotka ovat sinulle merkityksellisiä yksilöllisten kehittymistarpeidesi perusteella.
- Etäluento on useimmiten ennalta suunniteltu ja sama kaikille.
Lyhyesti: etämentorointi tukee henkilökohtaista kasvua ja toimijuutta, kun taas etäluento tarjoaa lähinnä tietoa ja yleiskuvaa.
Näen tärkeänä nimenomaan opiskelijan oman ammatillisen identiteetin rakentumisen yksin tehtävään ja usein kahdenväliseen ratkaisukeskeisen ammattijärjestäjän työhön. Tässä koulutuksessa pyritään psykologisin, osin terapeuttisin, työnohjaamisen ja mentoroinnin keinoin tukemaan ja vahvistamaan ammatti-identiteetin kehittymistä ja kasvua yksilön kehittymisalueiden vaatimusten ja koulutuksen tavoitteiden mukaan.
Summa summarum -> peiliin katsominen, itsereflektio ja vuorovaikutuksellinen sekä räätälöity tuki mentorilta on oleellinen osa koulutusta. Oman persoonan kautta kehitetään omaa toimijuutta ratkaisukeskeisenä ammattijärjestäjänä. Vuorovaikutusta ja kohtaamista opiskellaan mm. ”peiliin katsomalla” eli avaamalla omaa tapaa toimia, tunnepohjaisia ja kognitiivisia harjoituksia tekemällä, case-harjoituksilla, harjoitustöissä asiakkaiden kanssa jne. Koulutuksessa kehitetään omaa ohjaajuutta, itsetuntemusta ja ammatillista varmuutta.
Mentoroiva koulutusmuoto on kouluttajalle työläs ja aikaa vievä muoto, jossa ei tavoitella määrää vaan ennemmin laatua ja maksimaalista hyötyä opiskelijalle. Opiskelijoilta ja yhteistyökumppaneilta saadun palautteen mukaan siinä on onnistuttu. Yhteistyökumppaneita ovat esim. TE-keskukset, Työvoimapiirit, isot kaupungit, kesäyliopistot ja Koski-tietokanta.
******************************************************************************************
Muutoskantti – psykoterapia ja lyhytpsykoterapia, kuvataidepsykoterapia, työnohjaus, ratkaisukeskeisen ammattijärjestäjän perus- ja täydennyskoulutus sekä ammattijärjestäjän palvelut
Tutustu ylläolevien palveluiden uusiin päivityksiin www-sivuilta!
Nyt sivuilla vuoden 2026 koulutusten aikataulut.
Voit hakeutua Ratkaisukeskeisen Ammattijärjestäjän koulutukseen myös Muutosturvakoulutuksena.
***********************************************************************************
Tule mukaan etäkoulutukseen, jonka voit suorittaa täysin omalla aikataululla
Ratkaisukeskeinen Ammattijärjestäjä – peruskoulutussivulta löydät tarkemmat ajankohdat.
Etäkoulutus on siis vapaa aikatauluista ja paikasta.
Myös lähikoulutuksen järjestäminen mahdollista, mikäli ilmoittautuneita on riittävästi.
Olet lämpimästi Tervetullut mukaan 🙂
*********************************************************************************’
Ratkaisukeskeinen Ammattijärjestäminen?
Tule mukaan kouluttautumaan Ratkaisukeskeiseksi Ammattijärjestäjäksi ja erottautumaan ammattijärjestäjistä omaksi eduksesi ja saamaan kilpailuetua!
Ammattijärjestämisellä tarkoitetaan Wikipedian mukaan seuraavaa eli suora lainaus;
”Ammattijärjestäjä on henkilö, joka auttaa sekä yksityisiä että yritysasiakkaita järjestämään tavaroita tai informaatiota. Ammattiala on Suomessa vielä uusi. Ammattijärjestäjä on järjestämisen asiantuntija, joka yhdessä asiakkaan kanssa luo systemaattisesti ja loogisesti järjestystä ja tilaa sekä auttaa asiakasta luopumaan turhasta tavarasta. Ammattijärjestäjät auttavat erityisesti kodin, toimiston ja varastojen järjestämisessä sekä ajankäytön hallinnassa. Ammattijärjestäjiltä voi tilata myös koulutuksia ja luentoja erilaisiin tapahtumiin tai ryhmille. Ammattijärjestäjien ammattikunta on vielä suhteellisen uusi. Ammattijärjestäjiä on koulutettu Suomessa noin kymmenen vuoden ajan….”
Toki jokainen ammattijärjestäjä toimii oman koulutuksensa, työkokemuksensa, näkemyksensä ja muun osaamisensa mukaan, joten voi sanoa, että kahta samanlaista ammattijärjestäjää ei ole.
Mistä sitten tarkoittaa Ratkaisukeskeinen Ammattijärjestäjä?
Kyse on uudesta ammattijärjestämisen tavasta, jossa painopiste ei ole tavaroiden järjestämisessä, vaan sen lisäksi asiakkaalle annetaan valmiuksia ns. ratkoa ongelmia itsenäisestikin.
Ratkaisukeskeisyys on tieteellinen, tutkittu ja toimivaksi havaittu viitekehys, joka palvelee hyvin ammattijärjestämistä työotteen ja menetelmän tarjoaman osaamisen puolesta. Menetelmä tuo sinulle lisää laatua, osaamista ja työkaluja ammattijärjestäjänä toimiessa.
Ratkaisukeskeinen Ammattijärjestäjä ®TM© on rekisteröity nimike Muutoskantti Oy:lle. Muutoskantti Oy tarjoaa alan perus- ja täydennyskoulutusta ja muita palveluja ammattijärjestämiseen liittyen www.muutoskantti.fi.
Hanki itsellesi uusi ura ja ammatti Ratkaisukeskeiseksi Ammattijärjestäjäksi!!!
Kurkkaa sivut, kysy askarruttavia kysymyksiä ja tutustu aiheeseen lisää!